Führung beginnt mit Feedback. Und wächst mit Erkenntnis.
Wo Führung auf Resonanz trifft – und daraus Wachstum entsteht.
Was denken Mitarbeitende wirklich über ihre Führungskraft?
Und wie groß ist der Unterschied zwischen Eigen- und Fremdbild auf den einzelnen Führungsebenen?
Mit dem Aufwärtsfeedback schaffen wir Klarheit – anonym, strukturiert und ehrlich. Jede Führungskraft erhält direktes Feedback aus dem eigenen Team, ergänzt durch Selbstbild und interne Benchmarks. Das zeigt, wo Führung bereits trägt – und wo sie gezielt entwickelt werden kann.
Fakt ist: Gute Führung lebt von Beziehung. Von Kommunikation auf Augenhöhe. Und von der Fähigkeit zur Reflexion. Das Aufwärtsfeedback liefert eine objektive Grundlage für Dialog, Weiterentwicklung und Führungsqualität – vom Teamleiter bis zum Vorstand.
Was wir messbar machen:
- Stärken und blinde Flecken – auf jeder Führungsebene
- Wahrnehmungsunterschiede – zwischen Führungskräften und Teams
- Vergleiche mit internen Benchmarks – anonymisiert und differenziert
- Impulse zur Führungsentwicklung – als individuelle Rückmeldung und im Gesamtbankbericht
- Konkrete Handlungsfelder – visualisiert über ein Dashboard mit Ampellogik
Warum Aufwärtsfeedback?
Weil Führung Vertrauen braucht – und Vertrauen Transparenz.
Weil wir Feedback als Chance verstehen – nicht als Kontrolle.
Und weil echte Weiterentwicklung nur mit ehrlicher Selbstreflexion beginnt.
Sofort umsetzbar, digital, kombinierbar mit victor oder dem Kulturaudit.
Und vor allem: bereit, Wirkung zu zeigen.
Bereit für ehrliche Rückmeldungen?
Dann gib Führung die Chance, sich weiterzuentwickeln – mit Aufwärtsfeedback.
