Wir übernehmen Verantwortung. Nachhaltig.
Für uns ist Nachhaltigkeit kein Trend, sondern eine Frage der Haltung. Verantwortung und Bewusstsein sind unser innerer Kompass – in der Beratung, in Beziehungen, im Miteinander. Wir bei emotion banking gestalten Nachhaltigkeit von innen: durch Analyse, Kulturwandel und Leadership-Arbeit. Was wir fordern, leben wir selbst. Jeden Tag. Ganz bewusst.
Unsere Roadmap zum nachhaltigen Unternehmen
Wir sehen für unser Wirken im Rahmenwerk der SDG´s folgende 6 Ziele, als besonders relevant.
Gesundheit ist kein Add-on – sie ist Kultur.
Was uns stärkt, stärkt auch unsere Organisation: Hohe Flexibilität hinsichtlich Raum– und Zeit bei der Erbringung der Arbeit, psychologische Sicherheit im Umgang miteinander, gesunde Leistung mit Yoga und Laufen. Keine hohen Krankenstände, keine Überlastung, sondern echtes Miteinander. Wir leben, was wir in Leadership-Programmen lehren: Menschlichkeit und Verantwortung gehören in jedes Team. Nachhaltig.
Lernen ist keine Ressource – sondern unser Antrieb.
Wir glauben an Entwicklung – bei uns selbst genauso wie bei denen, die wir begleiten. Ob ESG-Zertifizierungen oder Studienabschlüsse in Kreislaufwirtschaft– & Nachhaltigkeitsmanagement unserer Mitarbeitenden, oder SDG-Workshops im Team: Bildung ist kein Tool. Sie ist innerer Antrieb, Lebensaufgabe und wesentlicher Aspekt unseres Lebens und Seins. Nachhaltig.
Gleichstellung ist kein Ziel – sie ist Realität.
Was oft noch diskutiert wird, ist bei uns längst selbstverständlich: gleiches Gehalt, faire Teilzeit, echte Perspektiven. 0 % Gender Pay Gap, 50 % Frauen in der Geschäftsführung, 85 % Teilzeitquote im Team – auch in Führungsrollen. Diversity? Natürlich. Wir achten bewusst auf Sprache, Perspektivenvielfalt und Rollenbilder – intern wie extern. Führung in Teilzeit? Gelebt. Unconscious Bias? Ein Thema – auch für uns selbst. Inklusive Kultur braucht Aufmerksamkeit. Und die bekommt sie. Nachhaltig.
Wirtschaft mit Haltung – nicht auf Kosten von Menschen.
New Work ist bei uns nicht hip – sondern durchdacht. 100 % unbefristete Verträge, selbstorganisiertes Arbeiten, echte Mitgestaltung. Wir wachsen mit Freude. Bewusst. Nachhaltig.
Und: Wir wählen unsere Kund:innen mit Haltung. Wir arbeiten nicht mit Unternehmen, die an der Produktion von Waffen, Menschenrechtsverletzungen oder systemischer Ausbeutung beteiligt sind. Wirtschaftliche Wirkung braucht ein ethisches Fundament – das ist für uns keine Option, sondern Voraussetzung. Nachhaltig.
Klimaschutz beginnt bei uns – nicht beim nächsten Projekt.
E-Auto, Klimaticket, Homeoffice. Wir reisen mit dem Zug zur Arbeit und zu unseren Kund:innen – wenn es ökonomisch sinnvoll und machbar ist. Unsere Bilanz: 2023 lag unser Stromverbrauch bei 3.219 kWh. Unser Büro ist mit LED-Beleuchtung, einer Wärmepumpe und guter Dämmung ausgestattet. 100 % des Stroms stammen aus zertifiziertem österreichischem Ökostrom. Unser Ziel: –15 % CO₂ pro Jahr bis 2030. Es ist ein Weg – und wir gehen ihn. Nachhaltig
Kooperation ist unser Prinzip.
Wir müssen nicht alles selbst können. Aber wir wissen, wen wir fragen. Wir arbeiten mit Spezialist:innen aus KI, HR und Gesundheit – nicht, weil wir es müssen, sondern weil wir glauben: Gute Lösungen entstehen im Zusammenspiel. Partnerschaft bedeutet für uns aber mehr als Expertise einkaufen. Auch mit unseren Kund:innen gestalten wir auf Augenhöhe – beratend, begleitend, herausfordernd. Nicht besserwisserisch, sondern verbunden. Und was wir lernen, geben wir weiter – an Universitäten, in Workshops, Publikationen und Beratungsprozessen. Wirkungsvoll. Partnerschaftlich. Nachhaltig.
Wir haben schon viel erreicht – und wir haben noch viel vor
Gleichstellung leben wir, Klimaziele sind gesetzt, eine echte Lernkultur wächst. Doch Nachhaltigkeit ist kein Ziel, sondern ein Weg. Deshalb gehen wir weiter – bewusst und mit konkreten Schritten:
- Wir führen regelmäßige Sustainability Check-ins im Team ein: kurze Reflexionen, ehrlich und lernorientiert.
- Ein Kundenprojekt soll gezielt messbare Nachhaltigkeitswirkung entfalten – etwa durch ein IDG-basiertes Leadership-Programm oder ethisch fundierten Kulturwandel.
- Wir bauen ein Sparrings-Netzwerk auf – zu KI, Climate Culture und Ethik.
- Und wir geben weiter, was wir können: mit einem pro bono Projekt pro Jahr für Organisationen mit Sinn und Haltung.
Nachhaltigkeit endet nicht beim eigenen Tun. Sie beginnt dort, wo wir gemeinsam Wirkung entfalten.
Willst du wissen, wie nachhaltig Deine Organisation wirklich ist?
Wir wollen nicht nur nachhaltiger werden. Wir wollen andere dabei unterstützen, es auch zu werden. Weil wir glauben: Die Zukunft gehört denen, die Verantwortung ernst nehmen – und sich dabei gegenseitig helfen. Unsere Methodik für und mit Kunden: Analyse, Beratung, Change
- Analyse: Nachhaltigkeits-Audit für Mitarbeitende und Kund:innen, Kulturaudit und Wahrnehmungsgaps
- Beratung: Strategische Impulse, Nachhaltigkeitsstrategie, Wertearbeit
- Change: SDG- und IDG-Workshops, Coachings, Führungskräftesparring, Umsetzung, Impactmessung
Starte mit unserem Nachhaltigkeits-Kulturaudit oder einem IDG oder SDG-Workshop, und bring Nachhaltigkeit von der Regulatorik in die Wirkung.
