Wellbeing-Analyse
Vom gesetzlichen Muss zum strategischen Pionier-Move
Psychische Belastungen gehören zu den häufigsten Gesundheitsrisiken im Arbeitsalltag. Die Gefährdungsbeurteilung ist gesetzliche Pflicht (§7 ASchG/§5 ArbSchG). Aber warum dabei stehenbleiben? Wir verbinden Compliance mit moderner Wellbeing-Diagnostik und schaffen echte Mehrwerte: für Gesundheit, Engagement und Zukunftsfähigkeit.
Gib hier deine Überschrift ein
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Stressoren
- Arbeitsintensität & Zeitdruck
- Organisation & Prozesse
- Arbeitsumfeld
- Führungskultur
- Sozialklima
- Zukunftsoptimismus
Well-being
- Emotionale Gesundheit
- Mentale Gesundheit
- Physische Gesundheit
- Finanzielle Gesundheit
- Motivation & Loyalität
- Deep Work
Stressoren
- Arbeitsintensität & Zeitdruck
- Organisation & Prozesse
- Arbeitsumfeld
- Führungskultur
- Sozialklima
- Zukunftsoptimismus
Well-being
- Emotionale Gesundheit
- Mentale Gesundheit
- Physische Gesundheit
- Finanzielle Gesundheit
- Motivation & Loyalität
- Deep Work
Gesetzliche Pflicht + Strategischer Mehrwert
Das MUSS
Österreich: §7 ASchG verpflichtet zur Ermittlung und Beurteilung arbeitsbedingter Gefahren, einschließlich psychischer Belastungen. AUVA-Richtlinien geben klare Vorgaben vor.
Deutschland: §5 ArbSchG fordert Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. GDA-Leitlinien konkretisieren die Anforderungen.
Wer nicht handelt, riskiert rechtliche Konsequenzen.
Die CHANCE
Unsere moderne Wellbeing-Analyse geht weit über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus. Sie zeigt nicht nur Risiken, sondern auch Potenziale für Gesundheit, Engagement und Resilienz.
Der Happiness Index macht messbar, was sonst unsichtbar bleibt.
UNSER ANSATZ
Wir erfüllen alle Compliance-Anforderungen in Österreich und Deutschland– und liefern gleichzeitig strategische Erkenntnisse für eure Organisationsentwicklung.
DSGVO-konform, wissenschaftlich fundiert, praxisnah.
Warum ist das wichtig?
Psychische Belastungen entstehen durch individuelle, soziale und strukturelle Faktoren: von der Teamdynamik über Prozesse bis zur internen Kommunikation. Wer Risiken früh erkennt, kann präventiv handeln und langfristige Ausfälle vermeiden.
Frühzeitige Identifizierung
Rasche Maßnahmensetzung
Interne Benchmarks
Basis für Veränderung
Stressoren
Unser Management-Kompass erfasst gezielt die wichtigsten Stressoren im Arbeitsumfeld – aus Sicht von Mitarbeitenden und Führungskräften. Die strukturierte Online-Befragung orientiert sich an den Empfehlungen der AUVA zur psychischen Gefahrenevaluierung.
Bewertung der Arbeitsmenge, Komplexität und Zeitdruck.
Analyse der räumlichen Bedingungen und organisatorischen Prozesse.
Beurteilung der Autonomie und Entscheidungsfreiheit.
Untersuchung des Teamzusammenhalts und der Konfliktkultur.
Bewertung der Sicherheit und Entwicklungsperspektiven.
Analyse des Führungsverhaltens und der Fehlerkultur.
Der Happiness Index
75%
Der Happiness Index fasst alle 6 Dimensionen zusammen und zeigt auf einen Blick:
WO STEHT EUER WELLBEING?
Je höher der Index, desto gesünder, motivierter und leistungsfähiger ist eure Organisation.
Beispielfragen aus unserer Wellbeing-Analyse
Unsere Fragen beleuchten zentrale Gefährdungspotentiale und Wellbeing-Dimensionen:
- Was belastet Sie im Arbeitsalltag am meisten?
- In unserem Unternehmen werden Fehler offen besprochen und analysiert, um daraus Verbesserungsmaßnahmenabzuleiten.
- Das Arbeitsumfeld (Klimaverhältnisse, Geräuschpegel, Lichtverhältnisse) ist angenehm.
- Es fällt mir oft schwer, mich für meine Arbeit zu motivieren.
- Ich habe ausreichend Möglichkeiten, meine Arbeit selbstständig zu gestalten.
Bereit für ehrliche Einblicke?
Lust auf Transformation?
Dann lass uns reden
Monika Edlinger, MBA
Head of Change | Systemischer Coach & Senior Consultant
monika.edlinger@emotion-banking.at
