C(hance) = Analyse + Beratung

Von der punktuellen Intervention zur Transformation

Wie oft wurden eure Mitarbeitenden schon durchgeschult? Doch der gewünschte Effekt blieb aus.

Raffaela Hofmann

Head of Sales & Business Development

Seit vielen Jahrzehnten begleite ich Menschen – vor allem im Bankenwesen – auf ihrem Weg zu persönlichem und beruflichem Wachstum.

Dabei habe ich nicht nur Workshops entwickelt, sondern ganzheitliche, aufeinander abgestimmte Trainingsprogramme geschaffen, die sowohl gendergerecht als auch gehirngerecht strukturiert sind.

Mein Ziel ist nicht, einfach nur kurzfristige Motivation zu liefern, sondern eine nachhaltige Transformation zu fördern, die tief verwurzelt ist und langfristig Früchte trägt.

„Worte allein bewirken wenig – echte Veränderung beginnt dort, wo Erkenntnisse in Handlungen übergehen, die im Alltag gelebt und erlebt werden.“

Diese Überzeugung ist der Leitstern meiner Arbeit. Mir geht es nicht um den schnellen „Wow-Effekt“, sondern darum, eine langfristige Veränderung zu bewirken – eine, die Freude daran weckt, mit innerem Antrieb Veränderungen aktiv voranzutreiben.

Der Frust der kurzlebigen Workshops

In meiner Karriere als Trainerin habe ich oft mit Führungskräften und Mitarbeitenden gesprochen, die schon viele Schulungen und Trainings hinter sich hatten. Sie haben mir oft gesagt: „Wir haben schon alles ausprobiert – und trotzdem hat sich nichts verändert.“ Wie oft hast du selbst deine Mitarbeitenden durch Schulungen geschickt, nur um festzustellen, dass sich kaum etwas verändert hat? Vielleicht erkennst du dieses Muster: Nach einem Workshop oder einem mitreißenden Impulsvortrag sind alle hochmotiviert. Für einen Moment scheint es, als hättest du den Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung gefunden. Aber am nächsten Tag? Die Euphorie verfliegt, die alten Gewohnheiten schleichen sich wieder ein, und letztlich bleibt alles, wie es war.

Ein Beispiel: Ein Unternehmen schickt sein Verkaufsteam regelmäßig zu externen Verkaufsschulungen. Direkt nach dem Training zeigen die Mitarbeitenden mehr Selbstbewusstsein und Tatendrang, aber schon nach wenigen Wochen kehren sie zu ihren alten, ineffizienten Mustern zurück. Der Grund? Das Training war nicht auf ihre spezifischen Herausforderungen angepasst und basierte auf allgemeinen Verkaufstechniken und berührte nicht.

„Wie oft warst du schon kurzfristig begeistert nach einem Vortrag, doch am nächsten Tag war alles wieder vergessen?“

Dieses Phänomen ist weit verbreitet und zeigt sich besonders in traditionellen Verkaufsschulungen. Diese Art von Schulungen erzeugt häufig nur kurzfristige Impulse, ohne dass langfristige Verhaltensänderungen stattfinden.

Viele dieser Programme basieren auf vorgefertigten Konzepten und gehen nicht auf die spezifischen Herausforderungen der Mitarbeitenden ein.

Wenn du nicht nur nach kurzfristiger Motivation suchst, sondern eine echte, nachhaltige Veränderung anstrebst, dann lade ich dich ein, mit uns den Weg zu gehen. Gemeinsam gestalten wir deine Transformation – fundiert, nachhaltig und zukunftsorientiert.

Bist du bereit für den nächsten Schritt?

Lass uns gemeinsam die Veränderung in Gang setzen, die langfristig Wirkung zeigt. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.

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