Wir bringen Veränderung ins Daily Business deiner Bank
Wir sind kein klassischer Seminaranbieter, sondern begleiten dich und deine Teams durch das Labyrinth des Wandels – mit individuellen und wirkungsvollen Workshops, Trainings, sowie maßgeschneiderten Lösungen, die messbaren Erfolg bringen.
Hochdosiert. Kurzweilig. Wirkungsvoll.
FÜHRUNG – klar, gemeinsam, wirksam.
Führung beginnt nicht mit einer hierarchischen Position – sondern mit Haltung, Verantwortung und Klarheit. Ob Strategie-Refresh, Führungsverständnis oder Coaching-Kompetenz: Wir gestalten Führung, die inspiriert, bewegt und verbindet.
Strategie Fresh-Up
Reflektieren. Anpassen. Zukunft. So schärfst du den Fokus!
Hier der Plan, da die Realität. Die meisten Strategien werden nur in Teilen umgesetzt, oftmals entstehen dafür Entwicklungen, die keiner geplant hat. Fazit: Inhalt und Umsetzung der Strategie sind regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Der Strategie-Fresh-Up macht genau das. Einmal im Jahr werfen wir gemeinsam einen klaren Blick auf den Status Quo, analysieren Erfolge und Learnings und entwickeln konkrete Maßnahmen, um Ihre Strategie weiterzubringen – für innovatives, gesundes und erfolgreiches Wachstum.
Führungskanon entwickeln & leben
2 Tage plus 2 Online-Impulse I Präsenz & Online I EUR 9.500
Klarheit. Haltung. Verantwortung.
Oft fokussiert sich Führung auf das Lösen von Sachaufgaben und verstrickt sich im täglichen Alltagskram. Doch wirksame Führungsarbeit erfordert mehr: Verständnis für die Menschen, das Team und die Organisation. Mut zur Veränderung und Gestaltung. Klarheit über die eigene Rolle und das Wirken. Raum für Sinn-geben und Wachstum-fördern. Im Dialog mit Vorstand und Führungsrunde – unter Einbindung der Mitarbeitenden – erarbeiten wir in einem fokussierten Prozess, die Erwartungshaltung an zukunftsgerichtete Führungsarbeit. Prägnant. Verständlich. Verbindlich.
Coaching als Führungskompetenz
2 Tage I Präsenz I EUR 7.500
Für Führungskräfte, die nicht nur führen – sondern bewegen wollen.
Wer führen will, braucht kein Mikromanagement – sondern Raum zur Entfaltung. Führung heißt nicht Kontrolle, sondern Klarheit, Reflexion und gezielte Impulse. Genau hier setzt dieses Training an: Es stärkt deine Fähigkeit, Potenziale zu erkennen, Entwicklung zu ermöglichen – und echte Verantwortung im Team zu verankern.
Impulsprogramm – Tools & Werkzeuge für eine erfolgreiche Transformation
4 mal 1 Tag, plus 8 Online-Impulse á 2 Std. I Präsenz & Online I EUR 19.900
Das Jahresprogramm für Führungskräfte, die Wandel aktiv gestalten.
Transformation ist das neue Daily Business, werfe ich gerne in Vorträgen ein. Was cool tönt, ist in der Führungsarbeit eine facettenreiche Herausforderung. Menschen emotional abholen, Sinn vermitteln, Zielbilder klären und den Lernfortschritt aufzeigen. Dementsprechend bietet unser Programm viele praxisorientierte Werkzeuge und Methoden, um Transformation aktiv zu gestalten und deine Führungskompetenzen kontinuierlich zu stärken – Schritt für Schritt, mit klarer Wirkung.
TEAM – mutig, offen, resilient.
Wirkungsvolle Teams entstehen nicht zufällig. Sie wachsen dort, wo Sicherheit, Vertrauen und Dialog gelebt werden. Ob Entwicklung, Neuaufstellung oder Krisenbewältigung – wir schaffen Räume, in denen Teams ins Miteinander kommen und gemeinsam Wirkung entfalten.
Psychologische Sicherheit & Team Performance
1 Tag I Präsenz I EUR 3.900
Wahrnehmen. Verstehen. Gestalten.
Psychologische Sicherheit ist kein Wohlfühlfaktor – sie ist ein echter Leistungshebel und Performancebringer. Sie entscheidet darüber, ob Menschen und Teams sich einbringen, Gedanken teilen, mutig, innovativ und resilient handeln – oder ob sie in Angst, Rückzug und Anpassung verharren. Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte und Teams, die Performance nicht über Druck, sondern über Vertrauen, Offenheit und Klarheit steigern wollen. Denn: Nur wer sich sicher fühlt, kann gestalten, Verantwortung übernehmen und über sich hinauswachsen. Und übrigens: Ohne psychologische Sicherheit brauchen wir über Fehlerkultur gar nicht erst sprechen.
Teams in der Krise
Umkehr: Wenn Gespräche verstummen und Zusammenarbeit brüchig wird.
Wenn die positive und gestaltende Energie im Team versiegt, ist es Zeit für entschlossenes Handeln. Und damit meinen wir nicht oder die Suche nach der schnellen Lösung – sondern einen Prozess, der Raum gibt für das, was Unausgesprochen geblieben ist.
Unser 6-monatiges Programm setzt dort an, wo Zusammenarbeit brüchig wird, Belastung dominiert und Führung allein nicht mehr reicht. Wir hören hin, stellen die richtigen Fragen, verändern das Mindset – und begleiten Teams dabei, sich neu aufzustellen. Schritt für Schritt. Echt. Wirksam. Nachhaltig.
Die zweite Führungsebene als Team – ohne Grenzen und Silos
2 Tage I EUR 7.500
Gesamtbank vor Abteilung, vor Ego.
Wo endet häufig die Umsetzung bereichsübergreifender Tasks? Wo dominiert viel Alpha? Genau! Wir beobachten täglich, dass in Organisationen davon ausgegangen wird, dass sich die zweite Führungsebene – quasi von alleine, magisch – als Team formt. Doch meist bleibt es bei Silodenken, Uneinigkeit in der Priorisierung von Zielen und Fragen des internen Ansehens bzw. der Ressourcenverteilung. Mach´s anders! Gestalte dein Führungsteam aktiv, biete Raum für Wachstum entlang der Teampyramide von Lencioni und trage damit die Silostrukturen ab! Starten wir mit 2 intensiven Tagen und ggfls. gestalten wir einen gemeinsamen Folgeprozess.
Teamentwicklung mit Lego® Serious Play®
Spielerisch die Welt be-greifen.
Warum haben Generäle früher die Schlachten mit Zinnfiguren durchgespielt? Exakt! Um gemeinsam die Situation zu begreifen, zu visualisieren und unterschiedliche Szenarien durchzuspielen, bevor es zur Konfrontation kommt. Etwas physisch zu be-greifen hinterlässt tiefe Eindrücke und hilft in kritischen Momenten, Wissen abzurufen. Sehr brauchbar im heutigen Arbeitsalltag! Lego® Serious Play® ist eine interaktive Methode, die Teams und Gruppen dabei unterstützt, komplexe Themen zu visualisieren und zu besprechen. Mithilfe von Lego-Steinen entwickeln die Teilnehmenden Modelle, die ihre Gedanken, Ideen und Perspektiven sichtbar machen. Diese Methode fördert den offenen Dialog (via Symbolisierungstechnik), schafft Verständnis und eröffnet neue Lösungsansätze für Herausforderungen in der Zusammenarbeit.
Zugvögel haben ein gemeinsames Ziel und wechseln einander bei der Reise an der Spitze – in der Führungsverantwortung – ab. Ohne Meetings und Hierarchie. Ohne Landkarte und Kompass.
#emotionbanking
KULTUR – bewusst, verbunden, zukunftsfähig.
Kultur ist weder ein Projekt noch esoterisch – sie ist das, was täglich spürbar ist und darüber entscheidet, ob sich Dinge entwickeln oder scheitern. Wir helfen Organisationen, ihre Werte bewusst zu leben, eine positive Dynamik zu entfachen und Nachhaltigkeit zu verankern – von den Werten bis zu den SDGs.
Wertekanon. Was uns verbindet. Was uns trägt.
2 Tage plus 2 Online-Impulse I Präsenz & Online I EUR 9.500
Werte verstehen, leben und wirksam machen.
Werte definieren, was uns wertvoll ist. Werte geben Orientierung und stärken das Miteinander. Sie helfen dabei, richtig von falsch abzugrenzen. Aber nur dann, wenn sie gemeinsam verstanden und gelebt werden. Zu häufig stehen Werte lediglich auf dem Papier (manchmal hängen sie auch als Poster auf der Toilette). Unsere Wertearbeit startet im Dialog – wenn Menschen gemeinsam klären, was für sie wirklich zählt. In diesem Workshop machen wir Werte sichtbar, verständlich und lebbar. Wir schaffen Raum für Austausch, Reflexion und echte Verbindlichkeit. Für eine Unternehmenskultur, die Haltung zeigt – auch im Alltag. Gerne leiten wir aus den Werten Instrumente für eine tiefe Verankerung in der Unternehmenskultur ab.
IDGs: Der Weg zu kollektivem Wachstum
2 Tage I Präsenz I EUR 7.500
Die Inner Development Goals für Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung nutzen
Starke Ergebnisse werden von wirkungsvollen Teams erzielt und diese wachsen mit den richtigen Kompetenzen. In unserem Seminar lernt ihr, welche inneren Kompetenzen den entscheidenden Unterschied machen. Hierfür wurde der IDG-Rahmen mit 5 Dimensionen und 25 Kompetenzfeldern erarbeitet. Mit Spielkarten, konkreten Übungen und praxisnahen Beispielen bekommt ihr Werkzeuge an die Hand, um euch als Team zu reflektieren und Wachstumsfelder zu identifizieren. Konkrete Transferaufgaben sichern die nachhaltige Umsetzung.
SDGs verstehen und leben
Nachhaltigkeit ist mehr als regulatorische Pflicht
Dieses Seminar macht die SDGs greifbar – für jeden Mitarbeitenden, für jedes Team und für das Unternehmen als Ganzes. Was zählt, sind keine großen Visionen, vielleicht nicht einmal die Auswahl einiger Schwerpunktthemen, sondern konkrete Schritte. Ideen, die aus dem eigenen Arbeitsumfeld und Handeln kommen. Maßnahmen, die zu den Menschen und zur Unternehmenskultur passen. Individuell, wirksam und passgenau. Dafür schaffen wir den Nährboden und leiten in die Praxis über – für mehr Nachhaltigkeit im Tun. Und für eine gesunde Zukunft des Unternehmens.
DIE 24/7 ONLINE-AKADEMIE
Turn Mindset into Impact
20 Std. 24/7-Online-Akademie, inkl. 3 Std. Selbststudium I Online I EUR 7.500
Eine wirksame 24/7 Online-Akademie – flexibel, praxisnah und motivierend.
Mentale Stärke, emotionale Balance und bewusste Kommunikation sind heute entscheidend für nachhaltige Performance. Genau hier setzt unser Online-Programm an: Turn Mindset into Impact – ein interaktives Training für alle, die Resilienz, Achtsamkeit und Wirksamkeit in Einklang bringen wollen. Für Mitarbeitende, Teams & Projektleitende, die nicht nur arbeiten – sondern wachsen wollen.
5 Gründe für ein Mindset, das bewegt
Ein Blick in die Learning Suite
Lust auf Transformation?
Dann lass uns reden
Monika Edlinger, MBA
Head of Change | Systemischer Coach & Senior Consultant
monika.edlinger@emotion-banking.at
Warum Banken uns vertrauen
Maßgeschneiderte Trainings statt Standardlösungen
Unsere Seminare setzen genau dort an, wo Veränderung sichtbar wird: bei deinen Menschen, deiner Kultur und deiner Strategie – dort, wo aus Impulsen nachhaltige Entwicklung entsteht und Weiterbildung nicht nur Wissen vermittelt, sondern echtes Wachstum möglich macht.
Trainer:innen mit echtem Banking-Know-how
Unsere Expert:innen kommen direkt aus der Finanzbranche. Sie kennen deine Herausforderungen, sprechen deine Sprache – und sie bringen wissenschaftlich fundierte Methoden in die Praxis.
Lernen mit Impact: sofort umsetzbar & messbar
Unsere Trainings sind so gestaltet, dass dein Team das Gelernte sofort in die Praxis umsetzen kann – mit echten Business Cases, interaktiven Formaten und Erfolgsmessung.
Digital, hybrid oder in Präsenz – du entscheidest
Ob Vor-Ort-Seminar, Live-Online-Training oder On-Demand-Lernen – wir passen uns deinen Bedürfnissen an.
Exklusive Netzwerke & Peer-Learning
Unsere Seminare sind nicht nur Weiterbildung, sondern auch Austauschplattformen für Entscheider:innen und Expert:innen der Finanzbranche in der gesamten DACH-Region.
Nachhaltige Weiterbildung statt einmaliger Schulung
Mit Follow-ups, Coaching-Begleitung & digitalen Lernpfaden sorgen wir dafür, dass Wissen bleibt und die Performance steigt.
Erfolg ist spürbar – Veränderung, die bleibt
Unsere Trainings wirken nicht nur auf dem Papier – du spürst den Unterschied im Alltag: Teams arbeiten enger zusammen, Führung wird klarer gelebt, die Unternehmenskultur wird greifbar. Veränderungen werden nicht verordnet, sondern aus Überzeugung mitgetragen.
Bei uns schließt sich der Kreis – Erfolg wird messbar
Wir starten mit Analytics – und wir enden damit. Denn die Wirkung unserer Weiterbildung zeigt sich dort, wo sie zählt: in den Ergebnissen der nächsten Mitarbeiter- und Kundenbefragung.
Mehr Engagement, stärkere Führung, eine lebendige Unternehmenskultur – kein Bauchgefühl, sondern messbare Veränderung. So stellen wir sicher, dass Weiterbildung nicht nur stattfindet, sondern nachhaltig wirkt.
Mit oder ohne Analytik? Du entscheidest
Starte direkt mit einem maßgeschneiderten Training oder nutze Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, um vorab gezielt die größten Hebel für Veränderung zu identifizieren. So holst du das Maximum aus deiner Weiterbildung heraus.