Führungsqualität für angemessene Unternehmenskultur

Starre Vorgaben und Ausschluss der Mitarbeiter aus wichtigen Entscheidungsprozessen war gestern – heute gilt es, kein VORgesetzter zu sein, sondern viel mehr ein VORbild, das die Mitarbeiter auf den richtigen Pfad führt.

 Fortzetzung folgt: Hier erfahren Sie noch mehr zu den Themen Risikokultur und Unternehmenskultur. Falls Sie den 1. Teil verpasst haben, können Sie ihn hier in unserem Blog finden.

corporate culture, Unternehmenskultur, Risikokultur


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