Wir bauen Brücken bei Fusionen

Funktionieren ist zu wenig.
Wir begleiten dich vom ersten Tag bis zur gelebten, starken gemeinsamen Kultur.

der Fusionen scheitern

verfehlen ihre Ziele

Nr. 1 Grund für das Scheitern
die soziokulturelle Ebene

Fusionen sind heikle Unterfangen: da geht es um Bilanzstrukturen und Risikokosten, technische Laufruhe und Anpassungen auf der Konditionenseite; das ist die technisch-strukturelle Ebene. ABER das ist nur ein Teil der Geschichte. Der zweite Teil: Es geht um Menschen, neuen Führungsstrukturen, um Vertrauen und ein förderliches Miteinander. das wird meist übersehen, oder mit einer Auftakt- und Informationsveranstaltung abgefrühstückt. Das ist deutlich zu wenig und die Konsequenz:

2 Seiten einer Fusion

DIE TECHNIK

Bilanzstrukturen stimmen
Risiken kalkulieren
IT-Systeme integriert
Prozesse definiert
Konditionenseite angepasst

DIE MENSCHEN

Nur ein Kick-off Event
Dann: Funkstille
Keine Begleitung
Kulturthemen unterschätzt
Soziokulturelle Ebene vergessen

Die soziokulturelle Ebene

Entscheidend für das Gelingen der Fusion ist die soziokulturelle Ebene – wie
sich Menschen unter den neuen Bedingungen zusammenfinden, wie sie
zusammenarbeiten und tatsächlich das Beste aus beiden Welten kombinieren.

Typische Herausforderungen

ÜBERLASTUNG

Zusatzaufgaben neben dem
vollen Tagesgeschäft

EXISTENZÄNGSTE

Unsicherheit über die eigene
Zukunft im Unternehmen

ORIENTIERUNGSLOSIGKEIT

Unklarheit über
Entscheidungsbefugnisse

KULTURKAMPF

Zwei Welten kämpfen
um Vorherrschaft

ENERGIEVERLUST

Gedrückte Stimmung trotz
Motivation von oben

TALENTSCHWUND

Schlüsselkräfte verlassen
aus Frustration

Unsere Lösung
Fundierte Begleitung der soziokulturellen Ebene mit zahlenbasierten Kulturanalysen, strategischem Fahrplan und nachhaltiger Verankerung in 3 Phasen.

Unsere Begleitung in drei Phasen

Strukturiert, praxisnah und messbar zum Erfolg

Phase 1: Transparenz als Fundament

Wir machen das Unsichtbare sichtbar und steuerbar. Wir haben bewährte Analytik-Werkzeuge und passen unsere Diagnostik individuell an deine spezifischen Anforderungen an. Durch fundierte Kulturanalyse identifizieren wir objektiv die Stärken und Potenziale, decken Erfolgstreiber und Widerstände auf und analysieren Wahrnehmungs-Gaps zwischen unterschiedlichen Gruppen. So takten wir Informationen und Entscheidungen.

Phase 2: Fahrplan entwickeln

Von der Erkenntnis zur Strategie – Gemeinsam entwickeln wir den Fahrplan für deine Fusionskultur. Nach der Ergebnisbesprechung leiten wir konkrete Handlungsempfehlungen ab, entwickeln eine priorisierte Roadmap und definieren Quick Wins parallel zu strategischen Initiativen. So entsteht ein pragmatischer Kulturfahrplan mit messbaren Meilensteinen.

Phase 3: Umsetzung begleiten

Nachhaltige Verankerung im Alltag – Wir begleiten dich bei der konkreten Umsetzung. Durch gezielte Workshops mit Führungskräften und Teams, Entwicklung wirksamer Verhaltensanker und Rituale, Coaching in kritischen Situationen sowie kontinuierliches Monitoring mittels Pulse Surveys und Folgemessungen stellen wir den nachhaltigen Transformationserfolg sicher.

Im kostenfreien 45-minütigen Erstgespräch analysieren wir deine Situation und zeigen konkrete Ansatzpunkte.

9 Erfolgstreiber für eine gelingende Fusion

Wir haben in der Praxis neun zentrale Treiber identifiziert, die den Aufbau
einer fusions-fördernden Unternehmenskultur vorantreiben:

Die richtige Perspektive einnehmen

Eine Organisation ist kein Uhrwerk, sondern ein lebendiger Organismus. Mit agilen Arbeitsmethoden sind Gestaltergeist, Team-Initiative und Intuition mehr denn je gefordert.

DIE RICHTIGEN STELLHEBEL FINDEN

Nachhaltige Veränderungen erfolgen aus der Mitte heraus, nicht von oben. Führungskräfte des Mittelbaus brauchen klare Priorisierungen, Tools für Effizienz und Gewohnheiten der Resilienz.

Raum für Altes und Neues schaffen

Wandel erfolgt nicht linear – Altes muss vergehen können, Neues braucht Raum. Pioniere und Kulturbotschafter tragen neues Denken und Verhalten in die Organisation.

Erst das Klima wandeln, dann die Kultur

„Atemlos" arbeiten neben Sorgen und Ängsten blockiert Veränderung. Ein förderliches Klima aus Freude, Zielstrebigkeit und gelassenem Miteinander ist Voraussetzung für erfolgreichen Kulturwandel.

Widerstände in Energie umwandeln

Emotionale Widerstände entstehen aus unausgesprochenen Ängsten und Unsicherheiten. Werden die Ursachen richtig adressiert, wird Gegenwind zur kraftvollen Quelle der Veränderung.

Brücken bauen durch das „Wie"

Es fehlt oft die Vorstellungskraft, WIE die Zusammenarbeit künftig funktioniert. Nicht nur „WOHIN?" ist zentral, sondern auch „WIE gelangen wir dahin?"

Digitale Lernplattform als kommunikative Mitte

Das Verbindende wird sichtbar, wenn gemeinsam Aufgaben gelöst und Erfahrungen ausgetauscht werden. Eine digitale Lernplattform bietet diesen Raum für aktive Mitgestaltung.

Stimmungslage kontinuierlich monitoren

Wer keine Kristallkugel besitzt, sollte die Stakeholder um Feedback bitten. Kontinuierliches Monitoring ermöglicht es, situativ auf Ängste, Erwartungen und Wünsche einzugehen.

Fusion als Zündfunke für Kulturwandel nutzen

Warum nicht die Fusion nutzen, um alte Routinen aufzubrechen? Es braucht eine starke, gesunde und inspirierende – vor allem angstfreie – Unternehmenskultur.

Bereit, diese Erfolgstreiber zu aktivieren?

Wir zeigen dir, wie du die soziokulturelle Ebene systematisch
gestaltest – mit messbaren Ergebnissen.

Vorteile für deine Organisation

SOFORT
UMSETZBAR

Kein zusätzliches Projekt, rasche Ergebnisse durch bewährte Prozesse

INDIVIDUELL
ANPASSBAR

Die Lösung wird maßgeschneidert erarbeitet, passend zu deiner Situation

WISSENSCHAFTLICH
FUNDIERT

Entwickelt aus der Finanzwelt, erprobt bei zahlreichen Fusionen

DIGITALE
LÖSUNG

Effiziente Online-Befragung mit professioneller Auswertung und Visualisierung

DETAILLIERTE
INSIGHTS

Ergebnisse nach Bereichen, Abteilungen, Filialen, Teams, Generationen

VON DER ANALYSE
ZUR UMSETZUNG

Nicht nur messen, sondern
auch Begleitung
der Transformation

ECHTE
EXPERTISE

Unabhängige Sicht von außen mit tiefem Verständnis für Bankfusionen

ERHÖHTER BLICK
VON AUSSEN

Unabhängige Perspektive auf die Unternehmens- und Risikokultur

Referenzen aus dem Bankensektor

„Eine tatkräftige und vertrauensvolle Kultur ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Transformation unserer Bank. Die Zusammenarbeit mit emotion banking schafft die nötige Transparenz."

Carsten JungVorstandsvorsitzender Berliner Volksbank

„Die Zusammenarbeit schafft die nötige Transparenz und öffnet den Weg in eine zukunftsfähige Unternehmens- und Risikokultur. Ich kann nur jedem Führungsverantwortlichen empfehlen: Nutzen Sie diese Chance – besser heute als morgen."

Markus DauberVorstandsvorsitzender Volksbank eG (bis 7/2022)

„emotion banking hat uns mit der Kulturanalyse eine klare und überzeugende Sicht auf notwendige Ansatzpunkte verschafft. Gemeinsam wurde ein Werte- sowie Führungskanon entwickelt, der sich im Alltag bewährt hat."

Lars HilleVorstandsvorsitzender V-Bank

Starte jetzt mit deiner kulturellen Due Diligence

Über 20 erfolgreiche Fusionen begleitet. Wissenschaftlich fundiert.
Sofort umsetzbar.

Dr. Christian Rauscher

Geschäftsführer emotion banking

Unternehmenskultur & Transformation

Spezialist für Fusionsbegleitung im Bankensektor

Dr. Friedhelm Boschert

Partner emotion banking

Achtsamkeit & Nachhaltigkeit

Experte für resiliente Organisationsentwicklung

Monika Edlinger, MBA

Systemischer Coach & Senior Consultant

Kultur & Strategie für Banken

Fokus auf Führungskräfteentwicklung

Wir bauen Brücken bei Fusionen

Funktionieren ist zu wenig.Wir begleiten dich vom ersten Tag bis zur gelebten, starken gemeinsamen Kultur.

Die soziokulturelle Ebene

Typische Herausforderungen

Unsere LösungFundierte Begleitung der soziokulturellen Ebene mit zahlenbasierten Kulturanalysen, strategischem Fahrplan und nachhaltiger Verankerung in 3 Phasen.

Unsere Begleitung in drei Phasen

Strukturiert, praxisnah und messbar zum Erfolg

Im kostenfreien 45-minütigen Erstgespräch analysieren wir deine Situation und zeigen konkrete Ansatzpunkte.

9 Erfolgstreiber für eine gelingende Fusion

Wir haben in der Praxis neun zentrale Treiber identifiziert, die den Aufbau einer fusions-fördernden Unternehmenskultur vorantreiben:

Bereit, diese Erfolgstreiber zu aktivieren?

Wir zeigen dir, wie du die soziokulturelle Ebene systematischgestaltest – mit messbaren Ergebnissen.

Vorteile für deine Organisation

Referenzen aus dem Bankensektor

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Über 20 erfolgreiche Fusionen begleitet. Wissenschaftlich fundiert. Sofort umsetzbar.

Funktionieren ist zu wenig.
Wir begleiten dich vom ersten Tag bis zur gelebten, starken gemeinsamen Kultur.

Unsere Lösung
Fundierte Begleitung der soziokulturellen Ebene mit zahlenbasierten Kulturanalysen, strategischem Fahrplan und nachhaltiger Verankerung in 3 Phasen.

Wir haben in der Praxis neun zentrale Treiber identifiziert, die den Aufbau
einer fusions-fördernden Unternehmenskultur vorantreiben:

Wir zeigen dir, wie du die soziokulturelle Ebene systematisch
gestaltest – mit messbaren Ergebnissen.

Über 20 erfolgreiche Fusionen begleitet. Wissenschaftlich fundiert.
Sofort umsetzbar.