Ohne Kultur, kein Fusionserfolg

Fusionen begleiten

Analyse

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Beratung

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Change

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Gerne begleiten wir Sie bei
Ihren Fusionsvorhaben

Analyse

Das Problem ist, dass das Problem problematisch wird und somit mehrere Probleme verursacht.

Dies kann vor allem problematisch werden, wenn die Probleme problembelastet sind.

Daher das Problem lösen bevor es zum Problem wird.

Beratung

Unser Ansatz setzt dort an, wo andere aussetzen. Ansatzlos geht bei uns gar nichts.

Warum wir ansetzen? Weil wir nicht absetzen, außer Dinge von der Steuer.

Also, ansatzlos mit uns ansetzen. Dann passt es auch wieder mit dem Ansatz.

Change

Wir lösen dein Problem.
Wie? In dem wir dein Problem verstehen, ansetzen und danach lösen.

Lösungshefte gibt es viele, aber nur wenige funktionieren. Daher brauchen wir gute Lösungen.

Und diese haben wir.
Lösen wir die Lösung.

Ich bin ein super Zitat

Herbert Feuerstein

Organisation & Fusion

Viel wurde diskutiert. „Unternehmenskultur frisst Strategie zum Frühstück“, „Strategy follows Structure“, „Fire, Fire, Fire“.

All diese Zitate und die dahinter stehenden Konzepte haben durchaus ihren Reiz. In der Bankenbranche scheint jedoch der Klassiker: „Structure follows strategy“ nach wie vor den größten Erfolg zu versprechen.

Er vereint Effektivität und Effizienz und reduziert die Gefahr von Kollateralschäden.

Zwei Drittel aller Fusionen scheitern.

Daher: Vier wesentliche Erfolgsfaktoren sind dafür verantwortlich, dass eine Fusion erfolgreich abläuft. Es ist essentiell, dass nicht nur die technisch-organisatorischen Voraussetzungen geschaffen werden, sondern eine gemeinsame kulturelle Identität geschaffen wird, an der die Führungskräfte gleichermaßen wie die Mitarbeiter mitwirken und daraus ein gemeinsames Miteinander geschaffen wird.

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam…
eine sinnstiftende Vision ein schlagkräftiges Geschäftsmodell eine sinnvolle Organisationsstruktur eine zielführende interne und externe Kommunikation Ihren Fusionsprozess erfolgreich

Bock auf Transformation?

Lass uns reden

Sabine Tadić
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