Fusionen: Wer auf die Unternehmenskultur vergisst, sitzt in einem Auto ohne Sprit
Eine Fusion ist weit mehr als ein juristischer Akt oder technischer Prozess; es ist eine tiefgreifende Veränderung, die Herz und Seele eines Unternehmens betrifft.
Erfolgreiche mittlere Führungskräfte nutzen eine Reihe von Strategien, um die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten:
Barbara Bauer
Mitglied der Geschäftsführung
Eine Fusion ist weit mehr als ein juristischer Akt oder technischer Prozess; es ist eine tiefgreifende Veränderung, die Herz und Seele eines Unternehmens betrifft.
Positiven Spirit schaffen
Die Fähigkeit, mit Fehlern umzugehen, hat sich zu einer Schlüsselkompetenz entwickelt.
Häufig wird intensiv über die Frage debattiert, ob Frauen anders führen. Die Betonung auf Geschlechtsunterschieden neigt dazu, von der eigentlichen Essenz abzulenken
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