In einem exklusiven Interview gewährt Isabella Lehner, Vorständin bei der Oberbank, ihre persönlichen Einblicke, geprägt von leichter anfänglicher Skepsis bis hin zur Übernahme einer Vorstandsposition, die nie auf ihrer Agenda stand. Entdecke, wie sie Zweifel überwand, stetig dazulernte und schließlich feststellte, welchen Einfluss ihre Rolle im Vorstand auf andere Frauen hatte.

„Man braucht keinen Ellbogen, sondern die Leistung zählt. Mache das, was du machst, gut.“

Isabella Lehner betont die Bedeutung von Leistung über Ellbogenmentalität und erzählt, wie Unterschätzung zu einem Vorteil werden kann.

„Nur wenn man der Fachexperte ist, heißt das nicht, dass man das Zeug zur Führungskraft hat.“

Erfahre, wie sich Führung in ihrem Unternehmen wandelt und welchen Fokus sie auf die Entwicklung von Führungskräften legt – von der Potenzialanalyse bis zur strategischen Besetzung.

Höre ihre Ratschläge, niemals aufzugeben, und wie sie persönliche Herausforderungen in ihrer neuen Rolle meistert. Von der Digitalisierung von Services bis hin zur Bedeutung des persönlichen Kundenkontakts gibt sie Einblicke in die Zukunft der Oberbank.

„Die Rolle der Bank zum Thema Nachhaltigkeit, wir sensibilisieren unser Kunde dahingehend, nachhaltig zu agieren. Das Thema ist sehr mächtig und bedarf sehr viel Aufklärung.“

Entdecke Isabella Lehners Standpunkt zur Nachhaltigkeit und wie die Oberbank Kunden dazu ermutigt, nachhaltig zu agieren. Von CO2-Berichten bis zum Nachhaltigkeits-Check bietet sie eine klare Perspektive.

„Dachte nicht, was das für eine Auswirkung hatte, wenn jetzt eine Frau im Vorstand ist. Frauen haben mir emotionale Mails geschrieben, was ihnen das bedeutet.“

Erfahre, wie die Oberbank die Frauenförderung vorantreibt, Netzwerkveranstaltungen und weibliche Vorbilder fördert. Isabella Lehner bricht Stereotypen, indem sie betont, dass Führung nicht vom Geschlecht, sondern von der Persönlichkeit abhängt.

„Je mehr Frauen in der Führung sind, desto vielfältiger wird das Bild einer Frau in Führungspositionen. Desto mehr merkt man, es hat nichts mit dem Geschlecht zu tun.“

Tauche ein in eine inspirierende Unterhaltung darüber, wie Vielfalt und Weiblichkeit die Führungskultur transformieren können.